互联网裁员VS元宇宙百万抢人，揭开人才市场的B面

国内三大长视频网站之一的爱奇艺，有内部员工在脉博发布消息称，爱奇艺正在经历史上最大规模的裁员，比例在20%-40%，所有业务部门都被裁掉了。与此同时，各个猎头公司的人也在脉脉平台上谈论这件事。

来源：脉动

互联网巨头“瘦身”是大势所趋吗？

虽然爱奇艺目前还没有对裁员做出正面回应，只是说后续以官方公告为准，但现在在很多平台大规模爆发的“爱奇艺员工”吐槽，说明裁员的规模确实影响了很多人。

据媒体报道，爱奇艺部分员工在接受采访时表示，这家公司裁员的主要对象是薪资较高、资历较长、年龄偏大的团队领导和中层管理人员。在被裁员的业务部门，没有转正的员工基本上没有希望，全部出现在裁员名单上。

更让整个长视频行业从业者害怕的是，根据QuestMobile对2021年9月中国长视频平台月用户的统计，爱奇艺以5.3亿人排名第一。行业龙头日子这么不好过，那么其他平台的员工还有信心继续冲刺吗？

来源：QuestMobile

一位资深长视频从业者表示，长视频平台至今没有找到自己的盈利模式，可以说越大越亏。虽然腾讯没有公布腾讯视频的营收数据，但认为行业第二的腾讯视频是一个不太成功的“互联网”模式，也好不到哪里去。现在政策缩小了互联网，通过裁员来降低成本是不可避免的。

每个人可能都有一个明显的感觉。2021年，互联网将不再是“站在风头上，猪都能上天堂”的发展趋势。教育、社区团购和游戏行业都有政策，的监管，无限扩张已经成为过去。

在线教育在上一波治理中遭受严重破坏，之前有一篇关于电子发烧友网络的专题报道。今年8月，字节跳动蓬勃发展的教育面临大规模裁员。字节跳动朋友圈截图显示：“2021-08-05，所有人都失业在同一个地方。”

在线教育发展受制于“《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》年5月以来政策".双减、新东方、好未来、作业帮等。包括字节跳动领导下的教育部门，都被曝出裁员和调整的消息。

从人才流动来看，在“双减”之前，政策",在线教育也是一个不断扩张的行业，高薪员工的例子很多，尤其是一些名师。2020年9月，一家媒体统计的在线教育平台向名师开出了红利的工资，数额惊人。据报道，当时清北网校表示，将为优秀教师提供“年薪两百万，不封顶”的待遇，网易也在2021年秋季为新任高中讲课老师提供了50万的保证年薪。

政策收紧互联网是一个明显的事实，主要企业和投资机构都感受到了这一点。业务收窄是近年来的高频词汇。比如9月，滴滴在电商部门大量裁员，橙心优选业务大面积承包。

2021年，互联网开始放缓。大型互联网公司正在优化他们的团队。有的公司强调团队优化，有的公司鼓励狼来了，消灭小资，有的公司说提前吃饭的员工需要优化.

不仅如此，根据招聘网站的统计，今年阿里巴巴、拼多多，百度、美团、腾讯、字节跳动、快手的招聘人数明显缩水，薪资涨幅明显下降。目前在字节跳动的5分面试中，3分不能保证报价。

是m的元宇宙

据报道，目前，远宇宙在招聘网站的招聘薪资从每月2万元到每年100万元不等。月薪制将伴随着15-18的工资、高额年终奖、员工差旅等福利。对于年薪制的岗位，会有股权激励等特殊福利，岗位职责涉及开发、场景、运营，规划、后端等。除此之外，还有VR相关的硬件工程师。

从目前的招聘岗位来看，元宇宙与传统互联网公司存在高度重叠。从下图正在招聘的岗位可以看出，目前Meta  Universe的主攻方向是游戏，所以发布招聘要求的公司除了互联网大公司之外都是初创游戏公司。

来源：BOSS直聘

有猎头将元宇宙人才分为五类，包括熟悉云计算的基础设施人才、熟悉VR的硬件设计人才、熟悉游戏角色设定的内容人才、熟悉各种控制算法的AI人才以及其他与元宇宙金融相关的人才。元宇宙的工作要求和原来的互联网工作差不多，风险也差不多。

首先，元宇宙类似于过去每一个新的互联网项目，起步阶段急需人才。但是炫耀的薪水伴随着高风险。一个新项目是否成功，或者一个创业公司的生存，都需要在准备跳槽拿高薪的时候考虑。以前的共享项目很好地说明了这一点。

其次，经过一段时间的资金投入，需要对血液能否独立生产进行评估，尤其是那些准备占据重要位置的人。在当前的经济环境下，不允许项目像过去那样通过烧钱来争夺市场。爱奇艺在步入裁员的台阶前，近段时间不断被质疑盈利能力。

三是新兴项目多轮优化，主要节点为中期项目和成熟项目。某互联网公司的HR说，互联网行业抢人才已经不是什么秘密了。在项目的初期聘用阶段，在项目经理或公司创始人的压力下，即使有些人才不完全符合标准，也会高薪聘用。当项目达到一定水平后，之前不达标的高薪人才将成为项目的短板或负担。此时将进行第一轮大规模的岗位淘汰，以吸引更好的人才。

他指出，无论是初创企业还是大厂的项目事业部，在推进项目开发的时候，由于流程不清晰，很多岗位层级基本都会设置起来，用多余的人工成本去做事情。一旦项目成熟或者公司正式化，或者行业不景气，就会变得平淡，消除多余的人工成本。

从他的描述来看，团队优化期间碰巧进入的新员工，属于城门失火，公司并不是针对他们，而是爱奇艺提到的工资更高、资历更长、年龄更大的中层管理者，以及一些互联网公司定义的小资和“早食者”。

综上所述，互联网公司不养闲人，尤其是工资高的人。

在爱奇艺裁员的讨论中，一些猎头的话也可以作为证据。他们表示，长期关注的高薪专家不在本次裁员范围内。

因此，此时此刻，打算进入元宇宙获得百万年薪的求职者也应该考虑这些风险。如果高薪是A面，那么淘汰就是B面。

大厂崇上人才九宫格

当然，互联网人才市场的B面虽然被淘汰，但并不完全是中年危机那样的负能量，更多的是一种优胜劣汰。下面的九宫格是包括互联网厂商在内的很多公司倡导的人才评价体系。此前，阿里巴巴的“人才盘点五象限”也源于此。当被考核的人才在贡献稳定、优秀、模范的领域，也就是阿里巴巴定义的“黄牛”、“明星”时，职位一定是有保障的。而且，如果是这样的人才，即使是误杀，也是公司的损失，不会担心回家。就像大规模裁员的爱奇艺一样，很多猎头关注的人才都没有上市。

来源：高效人力资源

因此，高薪并不意味着走进舒适区，就像过去的互联网一样，现在的元宇宙也不例外。对于新兴市场来说，人才市场的B面意味着高薪之下会有更大的风险，在优胜劣汰之前，一个项目或公司会面临生死攸关的挑战。